Grille de salaires des cabinets d'expertise comptable 2026 : minima par coefficient
Depuis le 1er juin 2026, le premier coefficient de la convention des cabinets d'expertise comptable est sous le SMIC. Le minimum du coefficient 170 est de 1 837,64 € brut par mois, le SMIC est passé à 1 867,02 €. Voici la grille complète en vigueur depuis le 1er mars 2026, ce que la hausse de juin change sur la paie du cabinet, et ce que la même vérification donnerait sur les dossiers de vos clients.
Ce que fixe l'accord n° 48
La grille de la branche (IDCC 787, brochure 3020) ne donne pas des montants : elle donne deux valeurs de point. L'accord n° 48 du 5 décembre 2025 les relève de 2,9 %.
| Valeur | Jusqu'au 28 février 2026 | Depuis le 1er mars 2026 |
|---|---|---|
| Valeur de base (164 premiers points) | 127,83 € | 131,54 € |
| Valeur hiérarchique (au-delà de 164 points) | 77,60 € | 79,85 € |
Le minimum annuel brut d'un coefficient, pour 35 heures par semaine, se calcule ainsi :
164 × valeur de base + (coefficient − 164) × valeur hiérarchique
Au coefficient 220 : 164 × 131,54 + 56 × 79,85 = 26 044,16 € par an, soit 2 170,35 € par mois. L'accord étant étendu, il s'applique à tous les cabinets de la branche, qu'ils adhèrent ou non à une organisation signataire.
La grille 2026, coefficient par coefficient
Montants bruts pour un temps plein, mensuel égal à l'annuel divisé par douze. La dernière colonne compare chaque minimum au SMIC mensuel en vigueur depuis le 1er juin 2026.
| Coefficient | Annuel | Mensuel | Écart au SMIC |
|---|---|---|---|
| 170 | 22 051,66 € | 1 837,64 € | −29,38 € |
| 175 | 22 450,91 € | 1 870,91 € | +3,89 € |
| 180 | 22 850,16 € | 1 904,18 € | +37,16 € |
| 190 | 23 648,66 € | 1 970,72 € | +103,70 € |
| 200 | 24 447,16 € | 2 037,26 € | +170,24 € |
| 210 | 25 245,66 € | 2 103,81 € | +236,79 € |
| 220 | 26 044,16 € | 2 170,35 € | +303,33 € |
| 240 | 27 641,16 € | 2 303,43 € | +436,41 € |
| 260 | 29 238,16 € | 2 436,51 € | +569,49 € |
| 280 | 30 835,16 € | 2 569,60 € | +702,58 € |
| 330 | 34 827,66 € | 2 902,31 € | +1 035,29 € |
| 385 | 39 219,41 € | 3 268,28 € | +1 401,26 € |
| 450 | 44 409,66 € | 3 700,81 € | +1 833,79 € |
| 500 | 48 402,16 € | 4 033,51 € | +2 166,49 € |
| 600 | 56 387,16 € | 4 698,93 € | +2 831,91 € |
Un cas à part : pour les salariés inscrits à l'Ordre des experts-comptables ou à la Compagnie des commissaires aux comptes relevant de l'indice 40 de l'annexe B, l'accord fixe une rémunération annuelle minimale de 47 801 € brut.
Ce que la hausse du SMIC change sur la paie du cabinet
Au 26 octobre 2026, nous n'avons pas trouvé d'accord de salaires postérieur à l'accord n° 48. La grille reste valable, mais elle est dépassée par la loi sur son premier échelon : aucun salarié ne peut être payé sous le SMIC, quel que soit le minimum que prévoit sa convention.
- Coefficient 170 à temps plein : le salaire de base ne peut pas descendre sous 1 867,02 € brut par mois. Payer le minimum conventionnel, c'est payer 29,38 € de trop peu chaque mois depuis juin.
- Temps partiel : la comparaison se fait au prorata des heures, avec le SMIC horaire de 12,31 €.
- Coefficient 175 : il ne garde que 3,89 € d'avance. Toute nouvelle revalorisation du SMIC avant une nouvelle grille le fera passer dessous à son tour.
Pour un cabinet qui fait la paie de ses propres collaborateurs avec le même outil que celle de ses clients, le réflexe est connu : un paramétrage de grille qui n'a pas suivi produit la même erreur sur tous les bulletins concernés, mois après mois.
Ce que la grille ne dit pas
La grille de salaires est la partie la plus visible d'une convention collective, et la mieux suivie. Ce n'est pas la seule obligation conventionnelle qu'un contrôle vérifie. Sur la protection sociale complémentaire, l'inspecteur vérifie l'acte qui fonde le régime, les catégories de salariés couverts, les garanties minimales prévues par la branche et la part financée par l'employeur. Toutes ces obligations varient d'une convention à l'autre.
Une partie de ces informations se lit déjà dans la DSN. Depuis la norme 2025, elle déclare les contrats de santé et de prévoyance de chaque salarié et la part patronale de leur financement. C'est le premier endroit où regarder.
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Suivre la grille de sa propre branche est une affaire de calendrier. Suivre les obligations de protection sociale de chaque client, c'est suivre la convention de chacun, et chaque dossier peut relever d'une convention différente. Odito audite la protection sociale complémentaire dossier par dossier, à partir de la convention collective applicable, sur une base de 630 conventions collectives actives, et produit les décisions unilatérales qui manquent.
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Réserver une démoQuestions fréquentes
Quel est le salaire minimum dans un cabinet d'expertise comptable en 2026 ?
La grille de l'accord n° 48 fixe le coefficient 170 à 22 051,66 € brut par an, soit 1 837,64 € par mois, à temps plein et depuis le 1er mars 2026. Depuis la revalorisation du SMIC du 1er juin 2026 à 1 867,02 € brut par mois, ce minimum conventionnel est dépassé : un salarié au coefficient 170 à temps plein doit percevoir au moins le SMIC.
Comment calculer le minimum d'un coefficient de la convention des experts-comptables ?
Les 164 premiers points sont payés à la valeur de base, 131,54 € depuis le 1er mars 2026, et les points au-delà à la valeur hiérarchique, 79,85 €. Le total donne le minimum annuel brut pour 35 heures. Exemple au coefficient 220 : 164 × 131,54 + 56 × 79,85 = 26 044,16 € par an, soit 2 170,35 € par mois.
Quel est le salaire minimum d'un expert-comptable salarié inscrit à l'Ordre ?
Pour les salariés inscrits à l'Ordre des experts-comptables ou à la Compagnie des commissaires aux comptes relevant de l'indice 40 de l'annexe B, l'accord n° 48 fixe une rémunération annuelle minimale de 47 801 € brut.
Depuis quand la grille 2026 s'applique-t-elle ?
Depuis le 1er mars 2026. L'accord n° 48 du 5 décembre 2025 a été étendu par arrêté du 5 février 2026, publié au Journal officiel le 10 février 2026 : il s'impose à tous les cabinets de la branche, adhérents ou non à une organisation signataire.
Article établi le 26 octobre 2026. Sources : accord n° 48 du 5 décembre 2025 relatif aux salaires de la convention collective des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes (IDCC 787), arrêté d'extension du 5 février 2026 publié au Journal officiel du 10 février 2026, revalorisation du SMIC au 1er juin 2026. Une nouvelle grille peut être négociée à tout moment : vérifiez l'accord en vigueur au moment de faire la paie.